Comment motiver les gens : passer du bonus financier au véritable projet

« L’argent motive les employés » Oui mais non …

Ce bon vieux paradigme viens d’être mis a mal par une étude scientifique expliquée au RSA  (inspiré du TED américain).

Ce qu’il faut retenir :

  • Donner des récompenses (financières) à des employés performants peut les conduire à être moins performants, voire les faire partir de l’entreprise.
  • Les primes ne favorisent pas l’innovation
  • Il faut laisser les gens s’investir dans les projets qui leur tiennent à coeur

Article tiré du blog « the fast company » (en anglais)

Vidéo de Dan Pink illustrant cet état de fait dans son discour au RSA :

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