Conserver (et motiver) vos meilleurs employés? Pas avec l’argent …

Article du blog Fast company en anglais by FC Expert Blogger Harish R. Rao

Article traduit par google traduction en bon français electronique

Pour faire suite au billet précédent évoquant la motivation des employés, le post de Harish R. Rao relate non plus une théorie scientifique mais des faits et expériences réelles.

Le constat est tout aussi halucinant, réfléchissez un moment et mettez vous en situation à la fois du côté du manager et à la place de l’employé en lisant le post de Harish R. Rao.

Ce qu’il faut retenir :

  • L’incitation financière est un bon moteur de la motivation mais jusqu’a un certain point
  • Un employé performant peut facilement partir vers une société plus renommée et dynamique pour un salaire moindre
  • Un salarié peut développer hors temps de travail une activité qui lui permettra de vivre alors que cette dernière aurais pu être intégrée aux projets de son entreprise. Cela représente d’après l’auteur un echec et une incompréhention dans une relation de leadership.
  • L’argent est moins important que le relationnel
  • « payer suffisamment pour que l’argent ne soit pas un problème, puis donner à vos
    employés une reconnaissance élevée, l’autonomie et la possibilité d’apprendre et
    de grandir »
  • L’employé qui a des idées avant-gardistes dans une société qui n’intègre que des résultats à court terme, à toutes les chances de quitter son entreprise si leur symbiose entreprenariale ne se réalise pas.
  • Cette transition et la prise de concience de cela est très difficille pour les managers …

[Image: utilisateur de Flickr LetTheCardsFall ]

Une réflexion sur “Conserver (et motiver) vos meilleurs employés? Pas avec l’argent …

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s