la dictature du présentéisme

Suite à l’article « le présentéisme étouffe les carrières des femmes » il est possible de faire un extention de ce principe sur les freins qui existent envers le télétravail et les travers que peut avoir la dictature du présentéïsme dans certaines entreprises.

Ce qu’il faut retenir de l’article d’ Antoine de Gabrielli

  • « Les inégalités homme-femme perdurent en France notamment parce que l’un des critères d’efficacité professionnel est le présentéisme » (dixit A de Gabrielli)
  • « L’enjeu est alors de faire évoluer les cultures d’entreprise en promouvant des modes de travail plus efficaces parce que plus respectueux des besoins des femmes et des hommes »
  • « La culture du présentéisme pénalise fortement les femmes : l’amalgame entre assiduité et disponibilité, présence et résultats sont monnaies courantes dans les entreprises. Dans la représentation collective dominante, un temps de présence important sur le lieu de travail est considéré comme la preuve de l’engagement professionnel » dixit l’Observatoire de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ORSE)
  •  » il est important de comprendre que ce présentéisme n’est pas une donnée naturelle de l’entreprise mais s’ancre, en fait, dans une norme masculine de performance ».
  • « Si cette norme culturelle du présentéisme est pénalisante pour les femmes, elle suscite toutefois également de nombreux déséquilibres chez les hommes »
  • « La culture du présentéïsme fait partie de stéréotypes transparents, installés dans l’inconscient collectif d’une majorité de managers ».

Article tiré du site Atlantico

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