Pour quoi travaille t’on ? Secrets de la motivation

Article de Gilles Martin

En résumé :

L’objectif est simple : au lieu de vous demander pourquoi vos collaborateurs ne travaillent pas plus et mieux, demandez-vous pourquoi ils travaillent.

Dave Ulrich, spécialiste international de la gestion des talents, et auteur de nombreux best-sellers sur le sujet,  consacre son dernier livre à ce sujet («  The why of work »).

Quatre types de motivations d’après Dave Ulrich

  • Première catégorie : ceux qui privilégient l’accomplissement, et accordent moins d’importance aux relations et connexions.
  • Deuxième catégorie : ceux qui privilégient les relations, et accordent moins d’importance à l’accomplissement
  • Troisième catégorie : ceux qui se motivent à la fois par l’accomplissement et par les relations. Dave Ulrich appelle ça l’ « empowerment »
  • Quatrième catégorie : ceux qui ne cherchent ni accomplissement, ni relations. Dave Ulrich appelle ça «  Insight ».

Et vous, trouverez vous votre profil ?

Article complet ici : http://www.enviedentreprendre.com/2012/02/pourquoi-mes-collaborateurs-travaillent-ils-les-secrets-de-la-motivation.html

 

 

 

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