Un bon manager, c’est quoi ? Résultats de l’étude de Comundi et de l’Entreprise

L’automne dernier, Comundi et le magazine L’Entreprise, en partenariat avec le siteEtre-Bien-au-Travail.fr, ont lancé une enquête sur les critères du manager idéal. Voici enfin les résultats ! Nous vous en avons extrait une partie. Plusieurs témoignages et propositions d’amélioration sont également proposés dans le rapport !

  • Le manager direct, un « bon » manager ? Oui, à 60%.
  • Des relations manager/managé globalement satisfaisantes… (elles sont bonnes pour 82 % des répondants).
  • Les 5 qualités que doit posséder le manager « idéal » sont l’écoute (76 %), le charisme/le leadership (65 %), la sincérité/de l’honnêteté (62 %), l’exemplarité (60 %) et l’intelligence (46 %). Dans la réalité, on en est loin !!
  • Les 3 points faibles des managers les plus souvent cités : l’incapacité à prendre des décisions claires, l’incapacité à communiquer (35 %) ou à communiquer clairement (35 %) et l’absence de reconnaissance (33 %). Le contrôle permanent des tâches que vous effectuez n’arrive qu’en dernière position avec seulement 12 %.
  • Le manager idéal serait un lion. Le manager réel est un renard.
  • La définition du bien-être : reconnaissance + confiance + autonomie.
  • Plus on est bien au travail, plus on est efficace.
  • Les principales sources de stress au travail sont la charge de travail et le manque de vision claire sur la stratégie de l’entreprise.
  • Ce qui stresse le manager avant tout ce sont les résultats économiques de l’entreprise

Téléchargez les résultats de l’enquête sur le site de Comundi.

 

Source : TheVillage.net

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s